破解組織潛規則：為什麼執行長只要開會就能坐領高薪？為什麼恐怖組織也要寫差旅報告？

寫書不容易，出版一本書更是要花費許多心力。讓我們一起向這些偉大的作者、譯者與編輯，致上最高的敬意。 一本好書，不僅內容豐富精彩，文筆生動流暢、深入淺出地具有高可讀性，在讀過後還有一種「讚嘆」的感覺，讓你對世界的認識又提升了一層。 整理了幾本書值得你一看

　　要擴大事業規模、成就某些願景
　　只能以組織形式聚集眾人之力才能完成
　　組織，永遠是追求卓越工作成果的最佳方案！

　　為了擴大事業規模、成就某些願景，人們創造組織；被組織的使命感（以及薪水）激勵，我們加入組織。可一旦真進入某家公司，卻往往要面對開不完的會議、寫不完的報告，部門之間彼此牽制，管理者目標不明確…...這一切令人喪志之事，日復一日在辦公室的小隔間裡上演。

　　顯然，這絕非所有組織開創時的初衷。那麼，組織到底哪裡出了錯？

　　本書以組織經濟學為基礎，診斷組織失靈的根源，並徹底分析組織架構與各種誘因帶來的衝突。作者發現，組織集結眾人之意志——從選擇合適的員工、獎懲員工的方式，以至部門間的協調等棘手問題——互為「取捨」乃是常態，其中許多利益衝突導致的功能失調，正是組織天生的特質，如何再造也無法改變。但就算如此，組織仍是達成任務的最佳方案。Google、麥當勞、蓋達組織、巴爾的摩市警局、美國陸軍、FBI、寶僑、島國薩摩亞、衛理公會等精彩案例貫穿本書，透過探討上述組織如何透過正確的「取捨」達成目標，你將瞭解：

　　•會議有何目的？為什麼會議永遠不會消失？
　　•為什麼連恐怖組織蓋達的成員都必須繳交差旅報告？
　　•哪些類型的經理人對組織有益？
　　•軍隊這類要互相統一、彼此牽制的組織如何培育創新？
　　•為何醫院的管理人員比醫師更能救你一命？
　　•執行長為什麼要把80%以上的工作時間耗在會議上？為什麼他們能坐領高薪？

　　組織是人類成就的核心，但永遠無法面面俱到。本書暫時放下對組織功能不彰的抨擊，提出檢視組織運作的新思維，以及如何在不完美組織中追求卓越工作成果的具體可行方案。

本書特色

　　組織如何運作？為何失靈？如何在組織中追求更好的工作成果？
　　本書是你該知道並活用的職場生存指南！
　　入圍 2013年《金融時報》年度商業選書

名人推薦

　　李紀珠｜臺灣金控暨臺灣銀行董事長
　　邱文仁｜職場專家
　　林長贈｜中華基督教衛理公會會督
　　范  炘｜福特六和汽車總裁
　　詹宏志｜PChome Online董事長
　　劉奕成｜英商巴克萊銀行台北分行董事總經理
　　好評推薦／按姓氏筆畫排列

佳評

　　《破解組織潛規則》讓每個曾被組織功能不彰激得憤世嫉俗的人瞭解職場；幾乎任何組織都有失靈的問題。本書透過麥當勞與衛理公會等案例，讓組織內的生活益發生動有趣。——理查‧佛羅里達Richard Florida《創意新貴》（Rise of the Creative Class）作者多倫多大學與紐約大學教授暨《大西洋》（Atlantic）月刊資深編輯

　　《破解組織潛規則》一書是奇葩：這是一本犀利透徹的管理書籍，但讀來十分有趣……閱讀本書就像聽麥肯錫的顧問和呆伯特爭論不休。——納桑尼爾‧費克Nathaniel Fick新美國安全中心（Center for a New American Security）執行長《一顆子彈的距離》（One Bullet Away）作者

　　很多人在尋找架構，以瞭解全球供應鏈與貿易令人困惑且迅速演變的模式，對他們來說，《破解組織潛規則》一書是極強而有力且清晰透徹的概念透鏡。——麥克‧史賓賽Michael Spence諾貝爾經濟學獎得主《經濟大逆流》（The Next Convergence）作者

　　冷靜地檢視組織行事方法的優點，也是可用於改進行事方法的藍圖……有趣的寫作風格再加上深思熟慮的分析，把本書變成十分有趣的讀物。——《出版人週刊》（Publishers Weekly）

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